Компенсация при увольнении

Трудовое законодательство Израиля направлено на всестороннюю защиту наемных работников от незаконного увольнения и компенсацию недополученных доходов (пицуим) при потере работы по независящим от них причинам. Такие выплаты помогают безболезненно пережить переходной период во время поиска новой работы. Обо всех тонкостях закона о выплате компенсаций при увольнении сотрудников расскажет адвокат по трудовым спорам из Хайфы Марк Вортман.

В каких случаях можно получить на пицуим?

По словам адвоката, компенсация положена сотрудникам, которые до увольнения проработали у одного и того же работодателя не менее 12 месяцев. Кроме того, на компенсацию можно рассчитывать, если увольнение произошло по одной из нижеперечисленных причин.

• Полная ликвидация предприятия, в т.ч. и если оно обанкротилось.
• Смерть работодателя, если он действовал, как предприниматель.
• Смерть работника (выплату при увольнении по такой причине получают наследники).
• Ухудшение состояния здоровья увольняемого сотрудника.
• Уход за ребенком, спустя девять месяцев после его рождения (для женщин).
• Выход на пенсию.
• Ухудшение условий труда.

Увольнение из-за резкого ухудшения условий труда – это одна из самых противоречивых норм, которую можно трактовать по-разному и далеко не всегда суды идут навстречу уволенным работникам. Поэтому, для получения достойной компенсации при расторжении отношений с работодателем ввиду плохих условий работы нужно обязательно действовать в паре с опытным в трудовых спорах адвокатом. Без юридической помощи добиться достойной суммы пицуим, да и вообще какого-либо возмещения крайне трудно.

Расчет суммы компенсации при увольнении

Как утверждает адвокат, на сумму компенсации влияет два фактора:

• среднемесячная зарплата;
• трудовой стаж уволенного сотрудника у данного работодателя.

Формула расчета суммы выплаты при увольнении упрощенно выглядит так – за каждый отработанный в данной компании год полагается одна среднемесячная зарплата.

По словам адвоката, в этой расчетной формуле есть два важных нюанса:

• сумма не зависит от формы оплаты труда (месячный оклад, сдельная и пр.);
• бонусы и прочие премии в расчет среднемесячной зарплаты не входят.

Наличие всевозможных нюансов и прочих «подводных камней» – это широкое поле для обмана работников в процессе начисления им компенсации при увольнении. При этом занижение суммы может быть и на вполне законных, на первый взгляд, основаниях. Именно поэтому в таких случаях лучше сразу обратиться к опытному в вопросах трудовых взаимоотношений адвокату, который не допустит незаконного занижения суммы выплаты уволенным сотрудникам и добьется максимальной компенсации.