Компенсация при увольнении

Трудовое законодательство Израиля направлено на всестороннюю защиту наемных работников от незаконного увольнения и компенсацию недополученных доходов (пицуим) при потере работы по независящим от них причинам. Такие выплаты помогают безболезненно пережить переходной период во время поиска новой работы. Обо всех тонкостях закона о выплате компенсаций при увольнении сотрудников расскажет адвокат по трудовым спорам из Хайфы Марк Вортман.

В каких случаях можно получить на пицуим?

По словам адвоката, компенсация положена сотрудникам, которые до увольнения проработали у одного и того же работодателя не менее 12 месяцев. Кроме того, на компенсацию можно рассчитывать, если увольнение произошло по одной из нижеперечисленных причин.

Полная ликвидация предприятия, в т.ч. и если оно обанкротилось.
Смерть работодателя, если он действовал, как предприниматель.
Смерть работника (выплату при увольнении по такой причине получают наследники).
Ухудшение состояния здоровья увольняемого сотрудника.
Уход за ребенком, спустя девять месяцев после его рождения (для женщин).
Выход на пенсию.
Ухудшение условий труда.

Увольнение из-за резкого ухудшения условий труда – это одна из самых противоречивых норм, которую можно трактовать по-разному и далеко не всегда суды идут навстречу уволенным работникам. Поэтому, для получения достойной компенсации при расторжении отношений с работодателем ввиду плохих условий работы нужно обязательно действовать в паре с опытным в трудовых спорах адвокатом. Без юридической помощи добиться достойной суммы пицуим, да и вообще какого-либо возмещения крайне трудно.

По словам адвоката, надеяться на получение компенсации при увольнении не стоит работникам, которые были уличены в краже на рабочем месте, в мошеннических действиях по отношению к работодателю, в нарушении договора о неразглашении или в ином ущербе своему предприятию. Однако в адвокатском бюро Марка Вортмана в Хайфе есть немало успешно завершенных дел, когда адвокату удалось доказать отсутствие злого умысла в действиях уволенного сотрудника и добиться для него достойной компенсации.

Расчет суммы компенсации при увольнении

Как утверждает адвокат, на сумму компенсации влияет два фактора:

среднемесячная зарплата;
трудовой стаж уволенного сотрудника у данного работодателя.

Формула расчета суммы выплаты при увольнении упрощенно выглядит так – за каждый отработанный в данной компании год полагается одна среднемесячная зарплата.

По словам адвоката, в этой расчетной формуле есть два важных нюанса:

сумма не зависит от формы оплаты труда (месячный оклад, сдельная и пр.);
бонусы и прочие премии в расчет среднемесячной зарплаты не входят.

Наличие всевозможных нюансов и прочих «подводных камней» – это широкое поле для обмана работников в процессе начисления им компенсации при увольнении. При этом занижение суммы может быть и на вполне законных, на первый взгляд, основаниях. Именно поэтому в таких случаях лучше сразу обратиться к опытному в вопросах трудовых взаимоотношений адвокату, который не допустит незаконного занижения суммы выплаты уволенным сотрудникам и добьется максимальной компенсации.

Получить консультацию