Выходные дни при увольнении

Неиспользованные выходные дни или не полностью выбранный законный оплачиваемый отпуск есть практически у каждого работающего в Израиле человека. Кто-то не может надолго отлучаться от работы, кто-то ещё по каким-то причинам не хочет воспользоваться полным отпуском. Но что делать с такими неиспользованными выходными днями при увольнении, как юридически грамотно отстоять свои права и не пойти на поводу у недобросовестного работодателя? Об этом расскажет адвокат по гражданским делам из Хайфы Марк Вортман.

Полноценная зарплата в последний рабочий месяц

Вне зависимости от причины увольнения работодатель уведомляет своего работника об этом за месяц, в течение которого тот продолжает работать и получать зарплату в полном объеме. Если увольнение произошло по причине конфликта с руководством или из-за того, что в услугах работника компания больше не нуждается, то работодатель может разрешить увольняемому не ходить на работу. Но это не означает, что за последний рабочий месяц не нужно платить заработную плату. 

По словам адвоката, в соответствии с законом увольняемый работник должен получать полноценную зарплату, даже если по инициативе руководства он не будет ходить на работу последний рабочий месяц.

Компенсация за выходные вместо зарплаты

В подобной ситуации у работодателей часто возникает соблазн выплатить зарплату за последний перед увольнением месяц накопившимися выходными днями. Другими словами, увольняемый работник сидит дома и получает компенсацию за свой неиспользованный оплачиваемый отпуск.

Адвокат по трудовым спорам утверждает, что такая схема кажется настолько логичной для большинства рядовых людей, что ни работодатели, ни увольняемые работники не понимают, что это противозаконно. Больше того, уволенные сотрудники попросту теряют свои честно заработанные деньги.

• Работник может сам решить не ходить более на работу и получить компенсацию за накопившиеся выходные. В таком случае такую выплату можно считать законной. 
• Работодатель не может заставить работника не ходить на работу в последний перед увольнением рабочий месяц и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск вместо зарплаты.
• Работник имеет полное право отказаться получать компенсацию за неиспользованные выходные и продолжать работать в последний перед увольнением месяц. 

Но что делать, если работодатель не хочет более видеть сотрудника на рабочем месяце? По словам адвоката, работник по требованию руководства может не ходить на работу с сохранением зарплаты и выплатой денежной компенсации за неиспользованные выходные дни и отпуск.

В своей практике Марк Вортман – адвокат по трудовому праву, не раз сталкивался с подобными спорами в судах. Подав грамотно составленный иск, работник в большинстве случаев получает положительное для себя судебное решение, когда судья обязывает работодателя выплатить и зарплату, и компенсацию за накопившиеся выходные дни. Однако без полноценной юридической помощи опытного в таких спорах адвоката рядовым людям сложно защищать свои трудовые права в суде.