Skip to main content
АДВОКАТСКАЯ И НОТАРИАЛЬНАЯ КОНТОРА МАРКА ВОРТМАНА
077-7006291 054-5515431

Когда судебные разбирательства по трудовому конфликту не выгодны работодателю?

Взаимоотношения работодателя с работниками в вопросах оплаты труда и пенсионных отчислений, социальных прав, условий труда и т.п. в Израиле регулируются коллективными договорами и трудовым законодательством. В большинстве случаев разбирательства из-за нарушений положений коллективного договора и законов заканчиваются без обращения в суд с привлечением опытного адвоката по гражданским делам. 

Однако нередкими бывают ситуации, когда работодатель непреклонен и не желает договариваться без судебного разбирательства. По словам адвоката Марка Вортмана, такие случаи крайне эмоциональны и основаны на взаимных личных претензиях и обидах. Но и здесь опытный юрист способен подобрать выгодные для работодателя аргументы, чтобы заставить его пойти на мировую без суда.

Пример адвоката с водителем микроавтобуса

Трудовым законодательством Израиля предусмотрены специальные права водителей тяжёлых грузовых машин, автобусов и микроавтобусов, по которым работодатель должен выплачивать различные доплаты. В адвокатскую контору в Хайфе обратился за юридической помощью водитель микроавтобуса, которому не доплачивали положенные выплаты, уменьшая тем самым зарплату и нарушая права водителя.

Адвокатами был подан иск в суд. Однако даже после этого работодатель отказался решать спор в досудебном порядке. Более того, он настаивал на том, что водитель сам должен ему денег за нанесённый ущерб транспортному средству – царапины на кузове, битые фары, зеркала и т.п. На взаимных претензиях работодатель не остановился и подал встречный судебный иск, в котором работник был уже ответчиком.

Как объясняет адвокат Марк Вортман, разрешение подобных конфликтов находится в компетенции специальных судов по трудовым спорам. Иск подают по месту работы в одном из пяти региональных судов. В данном случае адвокаты подали иск в Хайфе. При этом апелляции рассматриваются в Иерусалиме.

Встречные иски и удвоением суммы компенсации

В данном примере судебные разбирательства длились три года и закончились в Национальном суде по трудовым спорам в столице Израиля. При этом ещё в Хайфе судья при первом ознакомлении с делом порекомендовал работодателю выплатить работнику компенсацию в размере 23,000 шекелей по причине бесперспективности его иска. Эта сумма была компромиссной для работника, но и на нее он соглашался. 

Ко второму заседанию также не было предоставлено веских доказательств правоты работодателя, а лишь масса эмоциональных выступлений. В итоге региональный судья в Хайфе удовлетворил иск адвокатов работника на сумму в 39,000 шекелей. 

Не согласившись с судебным решением, работодатель подал апелляцию в Национальный суд по трудовым спорам, который уже на первом же заседании согласился с решением регионального судьи и добавил 6,500 шекелей штрафов.

Таким образом, настояв на иске в суд, работодатель потерял в два раза больше денег и потратил три года на изматывающие и отбирающие дополнительные средства судебные разбирательства. В таких ситуациях юридически правильно обоснованные адвокатами перспективы разрешения трудового спора помогут убедить работодателей идти на компромисс с работниками и не доводить дело до суда.

 

Разделы сайта

wortman sprava

Получить консультацию

Отзывы об адвокате Марке Вортмане

Отзывы об адвокате Марке Вортмане
Отзывы об адвокате Марке Вортмане
Отзывы об адвокате Марке Вортмане
Отзывы об адвокате Марке Вортмане
Отзывы об адвокате Марке Вортмане