Кража у работодателя

Статья 391 Уголовного Кодекса  Израиля рассматривает кражу у работодателя, как уголовное правонарушение, которое может повлечь за собой реальный тюремный срок. При этом сами обстоятельства такого преступления, а именно трудовые взаимоотношения между пострадавшим и преступником, являются отягчающим обстоятельством.

За обычное воровство предусмотрено наказание максимум три года тюрьмы или штраф. Но при совершении кражи по отношению к своему работодателю, вор может получить двукратный  тюремный срок. В некоторых случаях при воровстве в госсекторе – до 10 лет лишения свободы. Такое ужесточение объясняется законодателем, как кража, отягощенная злоупотреблением доверием работодателя.

Предмет кражи и минимальная сумма

Под определение кражи у работодателя подпадает не только физическое присвоение корпоративного имущества, денег из кассы или товарного запаса. Это могут быть и нематериальные хищения, повлекшие за собой ущерб предприятию. По словам адвоката в Хайфе Марка Вортмана, под определение кражи у работодателя также подпадают следующие случаи:

• использование служебной машины в личных целях;
• прогулы и опоздания без уважительной причины;
• приписывание фактически не отработанных часов.

На первый взгляд, это не воровство. Однако отсутствие платы за использование рабочего автомобиля или получение зарплаты за не отработанное время и прогулянные дни – все это прямой ущерб работодателю и может расцениваться, как кража.

Однако не каждая скрепка, унесенная с собой из офиса, считается тяжким воровством. Минимальная сумма нанесенного работником ущерба составляет 1000 шекелей. Но законодательством предусмотрено суммирование всех эпизодов воровства на работе. К примеру, сумма всех прогулов и опозданий, поездок на служебном авто или украденных в разное время товаров.

Адвокат в Израиле Марк Вортман рекомендует незамедлительно обращаться за адвокатской помощью, если вас уличили в воровстве или необоснованно обвиняют в краже. Работодатель вправе без предупреждения и выплат компенсации уволить проворовавшегося работника. Именно поэтому важно моментально и юридически грамотно отреагировать на случившиеся.

Опытный юрист поможет на допросе, при изучении доказательств и на предварительных слушаниях, чтобы избежать «юридических ловушек» и неправомерных обвинений.